以下是常见的培训方式及方法，综合多个权威来源整理而成：
一、传统课堂培训
讲授式教学
通过讲师讲解和板书、PPT等工具传递知识，适合系统性知识传授，但互动性较弱。
案例分析法
结合实际案例进行讨论，促进学员思维碰撞，适用于营销、管理等领域。
小组讨论与互动
学员分组讨论问题，培养协作能力，适合需要团队合作的场景。
二、在线学习平台
自主学习
提供海量课程资源，支持随时随地学习，适合碎片化时间利用。
直播课程
实时互动教学，适合需要及时解答疑问的场景，但受网络条件限制。
虚拟实验室与模拟操作
支持远程实践操作，如编程、设计等，降低设备成本。
三、实践操作培训
工作坊与沙盘模拟
通过实际操作和团队协作解决问题，提升动手能力，适用于技能型岗位。
现场实操培训
在工作现场进行培训，强化理论与实践结合，如设备操作、流程规范等。
模拟演练与对抗演练
分组进行模拟操作或“对抗演练”，提高应急处理能力。
四、其他常见方式
导师制（OJT）
老员工带新员工，传承经验与技能，适合技能类岗位。
研讨会与行业峰会
邀请专家演讲，拓展行业视野，适合知识更新与前沿技术学习。
轮岗培训
让员工体验不同岗位，增强综合适应能力，适用于管理类培训。
五、培训方法补充
情境模拟 ：通过角色扮演、案例匹配等方式，提升问题解决能力。
游戏化学习 ：融入游戏元素，提高参与度与学习兴趣。
混合式培训 ：结合线上与线下优势，实现灵活学习。
