培训会的奖项设置因机构类型和培训目标不同而有所差异，但常见的奖项类型主要包括以下几类：
一、培训成绩类奖项
优秀学员奖
表彰在培训期间成绩排名前5%的学员，奖励可以是奖金、证书或实物奖品。
进步明显奖
针对在培训期间成绩有显著进步的学员，奖励形式与优秀学员奖相同。
全勤奖
出勤率达到100%的学员可获得，奖励形式多样。
二、培训表现类奖项
最佳表现奖
表彰积极参与培训、表现突出的个人或团队，奖励包括奖金、证书或实物奖品。
最佳实践奖
鼓励将所学知识应用到实际工作中，评选出应用效果显著的案例或个人。
最佳团队奖
评选出团队合作优秀、任务完成质量高的团队，奖励形式与成绩类奖项一致。
三、培训贡献类奖项
优秀培训师奖
表彰授课内容生动、方法多样的培训师，奖励可以是奖金、证书或荣誉称号。
最佳课程设计奖
评选创新且实用的课程设计，奖励设计者。
培训贡献奖
针对制作培训资料、组织活动或解答他人问题的突出贡献者。
四、其他特色奖项
社会责任贡献奖
表彰在培训中体现社会责任的个人或团队。
最佳创新应用奖
奖励将新技术、新方法有效应用于培训的培训师。
年度最具影响力培训师
通过培训显著提升企业绩效或行业标准的培训师。
五、针对特定群体的奖项
新员工专项奖 ：如最佳新员工奖、潜力奖等，鼓励新员工快速适应。
家长参与奖 ：表彰积极参与培训辅导的家长。
奖项设置建议
物质奖励 ：电子产品、移动存储设备、证书等。
精神奖励 ：优秀证书、公开表扬、晋升机会等。
参与型奖励 ：小礼品、参与证书等，鼓励全员参与。
以上奖项可根据实际情况调整，关键是通过多元化奖励机制激发参与积极性。
