民主测评的方法如下：
1、公司负责测评的部门如人力资源部门首先制定民主测评表或问卷，按考核的项目设计问题，召集员工准备进行民主测评。
2、被考核员工先述职并做出自我评价，由公司安排的每个考评人员根据自己的判断填写测评表或调查表，算出每个被考核者得分平均值，借以确定被考核员工的绩效档次。
3、如果民主测评带有口头形式，则由评占者事先设计问卷，按考核的项目设计问题；再由相关知情者以书面或口头方式回最后进行统计整理。
4、对管理者的评估，通常按德、能、勤、绩等四个方面设计项目，并按优秀、良好、合格、不合格分等作出评价。
