入职需要做的是入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。具体流程是：
1、员工填写员工登记表，并交验各种证件，签订劳动合同；
2、组织新员工培训，进行相应职能专业技术培训；
3、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估；
4、新员工根据新员工报到工作单要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
法律依据:
《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
贵州民办高校得到录用通知后多久才办入职
1.员工填写员工登记表，并交验各种证件，签订劳动合同；
2、组织新员工培训，进行相应职能专业技术培训；
3、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估；
4、新员工根据新员工报到工作单要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
一、办理入职需要什么材料:
1、员工个人简历1份
2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)
3、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)
4、一寸彩色照片3张
5、入职登记表1份
6、员工签名的劳动合同一式两份。
二、入职体检检查什么项目:
1、一般检查：身高、体重、血压、视力等；
2、胸片：即X光检查，用来查看肺部健康状况；
3、内科检查：主要是通过问诊、听诊、触诊、叩诊等检查方法了解心、肝、脾、肺、肾脏等器官的健康情况；
4、外科检查：主要通过问诊、听诊、触诊、叩诊等检查方法，了解皮肤、脊柱、甲状腺、四肢等的健康情况；
5、五官检查：检查视力、眼科、口腔、鼻腔、耳道等的健康情况，排除有无相关疾病；
6、肝功能：检查有无肝脏疾病，常用指标为谷丙转氨酶、谷草转氨酶等。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三个月。根据高校入职规定，贵州民办高校发布录取通知书后，三个月后就可以入职。硕士研究生或者博士研究生都是在每年的上学期进行毕业论文答辩，基本上都是五月份左右毕业，然后获取毕业证和学位证，到录取高校报道最早都在是在六月底，办理各种授予完成报道后就可以入职教书了。
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