1.根据你的岗位，制定任职要求、岗位职责。
2.按照不同的岗位层次，寻找最有效的招聘方式，如：现场招聘、网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头等
3.简历信息收集筛选。
4.安排初试。初试一般由人事部门单独完成。主要关注员工的基本要求、工作态度、个人愿望等
5.初试合格者复试。复试可以由部门主管参与。主要是关注员工专业技能等。复试的次数根据公司、岗位而定
6.面试合格，同意录用的，通知报道时间，办理用工手续。
1.根据你的岗位，制定任职要求、岗位职责。
2.按照不同的岗位层次，寻找最有效的招聘方式，如：现场招聘、网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头等
3.简历信息收集筛选。
4.安排初试。初试一般由人事部门单独完成。主要关注员工的基本要求、工作态度、个人愿望等
5.初试合格者复试。复试可以由部门主管参与。主要是关注员工专业技能等。复试的次数根据公司、岗位而定
6.面试合格，同意录用的，通知报道时间，办理用工手续。
