华中科技大学
万小龙，哲学博士，教授，博士研究生导师，逻辑与科技哲学学科带头人，湖北省哲学学会理事，湖北省自然辩证法学会副理事长，山西大学教育部科学哲学重点基地兼职教授。
1984年9月--1994年7月：常州交通学校助教, 讲师, 所教课程:物理学, 电工学等
1997年8月--至今：华中科技大学哲学系讲师, 副教授，教授（2005年起）。
2002年2月--2003年1月：巴黎多科技术学院(Ecole Polytechnique,最近被英国泰晤士报评为全世界排名第十，欧洲大陆第一)暨法国国家科学研究中心的应用认识论中心博士后，导师: M. Bitbol（课题组合作导师：德斯班格诺，R.Omnes等), 法国国家科学研究中心主任研究员.
邮箱：hwanxl@163.com
HR 喜欢的简历应该是简洁明了、内容准确且有条理的。以下是一些可能会对 HR 产生好印象的简历要素：
1. 突出重点 - 在简历中，应该突出列举教育经历和更有关联的工作经验，以及相关技能和证书。
2. 结构清晰 - 应该使用清晰易懂的格式，包括恰当的标题和段落。此外，最好使用项目符号或编号，以便 HR 能够快速浏览。
3. 规范标准 - 包括适当的字体和空间设置，使整份简历易于阅读和扫描。
4. 自我陈述 - 简要说明自己的特点和个性，并重点强调与申请职位相关的技能和成就。
5. 细节准确 - 详情应精确无误，包括时间、数据和制造商等。
6. 面向求职 - 简历需要展示与目标职位相关的技能、经验和成就，这样 HR 才能真正了解候选人是否具备该职位所需的能力和经验。
总之，HR 喜欢的简历通常是轻量级、精准、清晰和简明的，让招聘人员能够快速找到自己的信息并评估是否适合申请职位。
好的，比如你正在申请一份教育领域的职位。以下是一个可能会被 HR 欣赏的简历样本：
姓名：张小明
****：电话：
138****8888，电子邮件：xxxxx@qq.com
教育背景：
- 本硕博士学位: 北京大学教育学院，教育心理学，2010 - 2019
- 学士学位: 北京师范大学，心理学，2006 - 2010
工作经验:
- 教育心理学助理教授: 北京大学教育学院，2019至今
- 开设并教授了《儿童发展与教育心理学》、 《儿童学习与认知心理学》等课程。
- 参与并主持多项国家级教育心理学研究，发表学术论文10余篇。
- 教育心理学实习讲师: 北京外交人员服务部，2017 - 2018
- 教授国际学生《汉语阅读与写作》、 《中国文化与风俗》等课程，获得了高度评价。
- 为学生提供多样化的支持和辅导，包括涵盖语言和学业方面的服务。
技能和语言：
- 熟练掌握教育心理学的基本理论和方法，拥有丰富的教学和研究经验。
- 熟练使用 SPSS 和 Excel 等常用数据分析工具，拥有良好的英语口语和书面表达能力。
- 拥有心理咨询证书，可以为学生和家长提供
