1、主题内容及适用范围
1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度适用于各职能部门。
2、考勤方式
2.1行政部进行考勤管理登记，截止至每月月底
3、工作时间
3.1公司实行单休双休轮休制，法定节假日无特殊情况按国家规定执行。
3.2工作时间：上午9:00-12:00、下午1:00-5:30(冬时制10/1-次年4/30);夏时制(5/1-9/30)上班时间根据具体情况待定。
4、请假流程
4.1员工请假必须提前一天填写《请假申请单》，并在批准后交办公室备案，未在办公室备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
4.2下属公司员工请假由部门经理初核，办公室经理审核，下属公司总经理批准。并交办公室备案。
5、缺勤处理
5.1迟到、早退者，1-15分钟以后每次罚款10元交给出纳做备用金，迟到0.5-1小时按旷工半天处理，迟到一小时后按旷工一天处理。每个季度考勤有迟到、早退记录5此以上者，将不能获得年度的晋职、晋级资格。
5.2无故不上班者作旷工处理，当日旷工0.5-1小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数的两倍并进行相关的行政处罚。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
6、其他
6.1本制度解释权归办公室。
6.2本制度应与相关的人事管理制度配套实施。
6.3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。
