甲方(用人单位)：____________
乙方(劳动者)：____________
依据《民法典》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限：__年______月______日至__年______月______日)。
解除的理由如下第 款：
(1)试用期内不符合录用条件；
(2)严重违反公司规章制
(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；
(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；
(6)被依法追究刑事责任的；
(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；
(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
劳动合同于__年______月______日解除。
需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、薪资结算至__年______月______日；
____元；
薪资结算至__年______月______日；
____元；
2、经济补偿金____元。
风险提示：________ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
通知方(签名或盖章) 年______月______日
被通知方(签名或盖章)：__年______月______日
