同志系我单位员工，性别男，身份证号 ， 年______月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”)：____________
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(民法典第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(民法典第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除(民法典40条规定)
□9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)
我单位决定从__年______月______日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资____元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共____元人民币，工资发至__年______月份，特此证明。
员工签名：_________
______年______月______日
用人单位(盖章)
______年______月______日
