某某男汉族生于__年______月______日；身份证号：____________
于__年______月______日进入某某公司制砖车间某某岗位工作，年______月______日签订劳动合同，合同期限为壹年，至__年______月______日止。
某某，未履行任何请假手续，无正当理由拒不到岗，已连续旷工超过十五天之久，现依据《中华人民共和国劳动法》第三章第二十五条第(二)款、《中华人民共和国民法典》第四章第三十九条第(二)款，已构成严重违反用人单位劳动纪律，我公司决定从其旷工第十六天起与其解除劳动合同。
备注：
1、此决定上报人力资源部备案。
2、并送达本人。
3、公司留存。
某某：____________
你自__年______月______日起，未履行任何请假手续，无正当理由拒不到岗，截止年______月 日，已连续旷工超过十五天之久，现依据《中华人民共和国劳动法》第三章第二十五条第(二)款、《中华人民共和国民法典》第四章第三十九条第(二)款，已构成严重违反用人单位劳动纪律，我公司决定从其旷工第十六天起与其解除劳动合同。
请你在接到此通知的次日起，十日内到我公司办理解除劳动关系手续，否则，将承担由此引起的一切责任。
______年______月______日
