1: 信息呈现, 有效互动
例: 课前收集学员的问题,作为培训过程中的互动
2: 头脑风暴, 内容梳理
先聚后分,有效整理团队的思路! 演绎与归纳的交互循环；
例如: 讨论某个产品的问题有哪些? 挑出一个问题设计解决方案
3: 思考引导，内容梳理
首先要确定基于哪个模型来进行引导! 你需要成为这个模型的专家, 这个模型能够解决这个问题吗?
4: 流程设计, 过程优化
团队催化, 群体决策,精益求精!
请相信: 组织拥有解决自己问题的.智慧!
5: 氛围营造, 感性交流
例: 课后,请学员写下对于本次课程的收获和感受, 贴在教室的最后一面空墙上!
