职责描述:
1、根根据集团的业务战略和人力资源规划，制定与推动面向全集团的组织发展、人才管理、激励考核，文化建设等人力资源项目
2、负责各项人力资源项目的实施和跟进。
3、全面负责人力资源项目的质量控制，从而推动集团的人力资源管理体系建设和业务发展
4、对集团下分公司的人力资源状况进行分析，并能提供hr工具或解决方案，支持分公司hr的工作
5、协助集团人力资源总监其他工作
项目管理(实施项目数量，时间，质量，成本)
任职要求:
1、工作主动，善于思考，较强的独立解决问题的能力。沟通能力强。能用英语工作
2、本科以上学历，人力资源或经济等相关专业
36年以上hr工作经验，对hr某1个或2个模块较强。有咨询公司工作背景，独立操作过项目的优先考虑
