1、人管流行死人，制度管人累死人，文化管人管灵魂。
2、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看待新浪的董事会和管理层。
3、一个成功的决定是90%的信息加上10%的直觉。
4、一个重视贡献和对结果负责的人，无论他的职位多么卑微，仍然属于最高管理层。
5、如果你不能评估，你就无法管理。
6、世界上85%的大公司的失败都是由于他们的经理做出了错误的决定。
7、把握时机，快速决策是现代企业成功的关键。
8、管理层的领导是激励员工努力工作的动力。
9、一个伟大的`企业总是对它的成就小心翼翼，如履薄冰。
10、管理，成本分析，到最后一点分析。
11、富人是好的领导者，穷人很难被领导。
12、创造性模仿不是模仿别人，而是超越和再创造。
13、大的成功取决于团队，小的成功取决于个人。
14、对的人请上车，错的人请下车。
15、没有执行力，就没有竞争力。
16、今天的组织需要的是一群平凡的人做不平凡的事。
