1.
根据招聘需求制定招聘计划并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡;
2.
根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;
3.
根据绩效考核结果，对人员进行面谈，人员结构进行调整，提出培训需求;
4.
薪资核算，对薪酬结构提出建议意见;
5.
人员关系处理及维护，入离职、员工晋升、调薪等异动手续办理，员工面谈等;
6.
根据公司员工的培训需求，制定年度和月度培训计划，统筹并组织落实培训工作;
7.
组织和安排各部门培训计划的开展和实施;跟进进行培训效果分析;
8.
企业文化建设提出可行性方案并落实;
9.
领导交办的其他相关事宜。
