1、个人简历内容
求职者求职之前肯定要投递简历。外企比较注重的简历，往往是一个应聘者的第一印象分所在。如今很多大学生投递的简历简直是千篇一律的。在投递给外企的简历中，如有实践经历的一定要写上去这是非常必要的。但是，外国人同时也会很在意你个人全方面的发展潜能。这个时候，不妨在简历上附上大学时参加过的社团活动，志愿者活动，兴趣爱好以及与工作方面没有太大联系但是你又擅长的本领。外企非常喜欢多方面发展的的人才而不是单一的书智力障碍者。这样的简历，其实能让外企公司认识到一个全面而又真实的你。
2、相关英语水平证明
作为一名想要入职或即将入职的外企员工，是要也是必须要掌握好英语这一门语言的。当然，有人或许会这样觉得，大学中统一的四六级英语考试不是已经充分证明了自己的英语水平吗?其实不然。有时在外国人的眼里，他们并不看重甚至是不认可中国的四六级证书，一个在四六级取得优异成绩的应聘者，很有可能竞争不过一个拥有雅思、托福或者是SAT证书的应聘者。外国的有些企业有时会更认证与国际接轨的证书，因为这些证书可以全球通用。也恰恰是这些证书，有时能够为工作者提供更多海外外派的工作机会。
