对于企业而言，盈利能力在同行业中的发展水平直接决定了企业的竞争能力，同时也是企业薪酬调整的基础。
在经营过程中，企业的盈利能力体现为企业的利润指标。主要有三种情况：
一是企业的利润增涨高于同行业水平
二是企业的利润增涨与行业水平一致
三是企业的利润小于行业增涨水平
说明企业竞争力差，企业调薪也相应低于行业水平。
根据企业的盈利能力，设计出企业薪酬调整战略竞争力系数，充分体现薪酬调整与企业发展战略的关系。薪酬调整战略竞争力系数执行公式如下：
战略竞争力系数=企业利润/行业平均利润
◆ 战略竞争力系数：指公司利润能力在同行业中的竞争力
◆ 企业利润：公司当年实现的利润，以企业年度利润表为准
◆ 行业平均利润：年度行业企业利润平均值，以行业企业年度报表审计公示为准
薪酬调整战略竞争力系数的设计，是为了保证员工的收益与企业盈利能力充分匹配，以达到薪酬调整支撑企业战略、提升企业盈利能力、促进企业的发展的目的。
