甲建筑公司与在其公司工作了15年的海外部副总王经理解除了劳动合同,甲建筑公司向王经理支付经济补偿的年限最高不超过()支付。
A 、6年
B 、10年
C 、12年
D 、15年
参考答案:
【正确答案：C】
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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B. 7500 元
劳动合同法相关的条款要看一下啊。只会解答这个题是没有什么用的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这个题目告诉应试者：劳动合同法是考试的内容哦。届时会有一些题的。
例题•单选题老赵在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知老赵在劳动合同解除前
c.14400元。月工资不得低于当地最低标准。在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准；
6、个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月。月工资高于上年度市月平均工资三倍的，按三倍市月平均工资计算，补偿年限最高不超过12个月。
【例题•单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。
关于经济补偿金的年限计算，主要参照 《劳动合同法》第47条和第97条的规定。第97条确定了经济补偿金分段计算的原则，该原则主要针对2008年1月1日之前签订，在2008年后被解除或终止的劳动合同。对于这类合同在计算解除劳动合同的经济补偿金时，参照两个不同的规定，即原劳动部481号文与《劳动合同法》第47条。对于2008年之前的工作年限，依据481号文的规定，只有在双方协商一致或员工不胜任工作的情形下解除劳动合同，支付经济补偿金才有12个月的限制，其他情形下没有12个月的上限限制。对于2008年之后的工作年限，则主要看其经济补偿金的标准是否超过当地上年度社会职工平均工资的3倍，超过了有12个月的限制，没有超过的，没有限制。但是由于 《劳动合同法》刚开始实施，因此在实践当中计算2008年之后经济补偿金12个月的上限要等12年以后才能出现，即到2020年之后才会出现。
在2020年之前，计算经济补偿金是否有12个月的上限限制，主要看两个条件：
一是2008年之前是否已经连续在单位工作过12年；二是解除合同的理由是否是协商一致或员工不胜任。符合条件的，2008年之前的经济补偿金不超过12个月
只有在符合该种情况，经济补偿金年限最高才不超过12年。
个人理解其补偿金标准没有超过当地上年度社会职工平均工作的3倍，故没有12个月的限制
