采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同。
A、有效
B、可撤销
C、可变更
D、无效
参考答案:
【正确答案：B】
选项D说法正确：一方以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，如果损害国利益的，按照《合同法》的规定属于无效合同。如果未损害国家利益，则受欺诈胁迫的一方可以自主决定该合同的有效或者请求撤销。本题中并未损害国家利益，因此可撤销；选项B正确。
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同。
A、有效
B、可撤销
C、可变更
D、无效
【正确答案：B】
选项D说法正确：一方以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，如果损害国利益的，按照《合同法》的规定属于无效合同。如果未损害国家利益，则受欺诈胁迫的一方可以自主决定该合同的有效或者请求撤销。本题中并未损害国家利益，因此可撤销；选项B正确。
