根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、6个月
参考答案
【正确答案：A】
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【知识点】有关劳动合同违法行为应负的法律责任【考点】用人单位订立劳动合同违法的法律责任【考察方向】概念释义【难易程度】易【】
用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如何处理？
用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，申请劳动仲裁。
可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）
已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的法律后果是什么？
根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 权利和义务 的协议。 建立劳动关系 应当 订立劳动合同 。同时，根据《 劳动合同法 》第十条、第十一条的规定，建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 因此，用人单位与劳动者必须以书面形式 签订劳动合同 。否则，企业将承担不利的法律后果。
