依据《职业病防治法》，劳动者离开用人单位时，有权索取本人（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
A、职业健康监护档案
B、职业健康监护档案复印件
C、职业健康监护证明
D、职业健康监护档案证明
参考答案
【正确答案：B】
依据《职业病防治法》第36条的规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。【知识点】劳动过程中职业病的防护与管理【考点】用人单位职业病管理【考察方向】概念释义【难易程度】易【】
劳动者离开用人单位时有权索取什么用人单位应当如实无偿提供并签章
法律分析：劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件。用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，当劳动者离开用人单位时，可以取回本人职业健康监护档案复印件。
法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
员工离职时要求进行职业病检查合理吗
员工离职时要求进行职业病检查是合理的。根据相关规定劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。
法律分析
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据相关法律法规规定，涉职业病危害企业员工离职时必须做职业健康检查，离职体检仅针对接触有毒有害物质、特种作业岗位人员才需要。对从事有毒有害工作的员工，在解除劳动合同时，劳动者享有取得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权。未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。如果单位不同意对劳动者进行健康检查，可以申请劳动仲裁，确认解除劳动关系无效，并要求单位对劳动者进行健康检查，病情紧急的情况下，可以直接到合格的医疗机构进行身体检查。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国职业病防治法》 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
学生自愿放弃体检承诺书
在发展不断提速的社会中，在很多情况下我们需要用到承诺书，承诺书由标题、启语、正文、结语、署名、日期六部分组成。那么一般承诺书是怎么写的呢？以下是我为大家整理的学生自愿放弃体检承诺书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
学生自愿放弃体检承诺书1本人，学号： 系重庆交通大学在读研究生。本人已完全熟知“重庆市大学生参加城乡居民合作医疗保险”的`相关政策。本人自愿放弃购买大学生医保，并已告知家长。现承诺在读期间产生的医疗费用由本人自行承担，由此产生的后果自行负责。
学生签名：
年月日
学生自愿放弃体检承诺书2
依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 第三十七条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
大连保税区福兴钢构有限公司将对接触职业病危害的离岗员工进行体检。 本人自愿放弃离岗职业病体检，今后发生的一切相关职业健康的疾病与XXX有限公司无关，由本人自行承担后果，特此证明。 公司已为我复印职业健康监护档案及体检报告。
签名、手印：
身份证号码：
日期：
学生自愿放弃体检承诺书3
本人xxx，学号：xxxx，系重庆交通大学在读研究生。
本人已完全熟知“重庆市大学生参加城乡居民合作医疗保险”的相关政策。
本人自愿放弃购买大学生医保，并已告知家长。
现承诺在读期间产生的医疗费用由本人自行承担，由此产生的后果自行负责。
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20xx年xx月xx日
