依据《职业病防治法》第50条的规定，用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴，安排职业病病,人进行（）。
A 、自费诊疗
B 、定期教育培训
C 、疗养休假
D 、治疗、康复和定期检查
参考答案
【正确答案：D】
依据《职业病防治法》第50条的规定，用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴，安排职业病病,人进行治疗、康复和定期检查。
职业禁忌症能得到赔偿嘛
职业禁忌症可以得到赔偿。
《中华人民共和国职业病防治法》规定：
1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
2、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
3、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
扩展资料：
职业禁忌证的判定：
1、有些疾病、特殊病理或生理状态导致接触特定职业病危害因素时更易吸收（从而增加了内剂量）或对特定职业病危害因素易感，较易发生该种职业病危害因素所致职业病；
2、某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素能使劳动者原有疾病病情加重；
3、某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素后能诱发潜在疾病的发生；
4、某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素会影响子代健康；
5、某些疾病、特殊病理或生理状态下进入特殊作业岗位会对他人生命健康构成危险；
6、依据毒物性质和职业病危害因素分类情况，结合以上判定条件进行职业禁忌证的判定。
参考资料来源：百度百科—职业病防治法
参考资料来源：百度百科—职业禁忌症
用人单位的主要负责人负责本单位的职业病防治工作什么责任
用人单位的主要负责人负责本单位的职业病防治工作全面负责，对本单位产生的职业病危害承担责任。
根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
第六条 用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。
扩展资料：
职业病，必须具备以下四个条件：
1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；
2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；
3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；
4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
四个条件缺一不可。
参考资料：
百度百科-职业病
百度百科-《中华人民共和国职业病防治法》
