多因素理论是由美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格在20世纪50年代提出的。多因素理论也被称为两因素理论，赫兹伯格在理论中认为，人的满足感来自两个因素的影响：满足和不满足。
其中，满足因素与基本生理和情感需求有关，例如食物、水、安全、亲密关系等。而不满足因素与对工作本身的需求以及工作环境的限制有关，例如工作压力、薪水、工作环境等。
赫兹伯格的多因素理论对员工激励和工作激励有着一定的借鉴意义，即认为激励员工产生工作动力不仅要关注物质激励，同时也要关注在工作中实现自我价值和成就感的机会。因此，企业在为员工提供薪酬激励的同时，也应该重视员工的职业生涯规划、培训提升等方面，为员工提供更多的成长机会和自我实现的空间。
