组织调配是指经主管部门决定而改变人员的工作岗位职务、工作单位或隶属关系的人事变动。包括企业之间和企业内部的变动。
组织调配变更应具有以下两个特点：
—、经过人力资源管理部门认定并办理相应手续；
二、较长时间的职位或职务改变。
组织调配的目的和作用:
1、组织调配是实现组织目标的保证；
2、人员调配是人尽其才的手段；
3、人员调配是实施人力资源计划的重要途径；
4、人员调配是激励员工的有效手段；
5、人员调配是改善组织气氛的措施之一。
组织调配是指经主管部门决定而改变人员的工作岗位职务、工作单位或隶属关系的人事变动。包括企业之间和企业内部的变动。
组织调配变更应具有以下两个特点：
—、经过人力资源管理部门认定并办理相应手续；
二、较长时间的职位或职务改变。
组织调配的目的和作用:
1、组织调配是实现组织目标的保证；
2、人员调配是人尽其才的手段；
3、人员调配是实施人力资源计划的重要途径；
4、人员调配是激励员工的有效手段；
5、人员调配是改善组织气氛的措施之一。
