作为一家公司，剔除二级建造师可能涉及到多个方面，包括公司业务需求、员工绩效评估、法律法规要求等。以下是一些可能的步骤和考虑因素：
1.确定剔除二级建造师的原因：首先，需要明确剔除二级建造师的原因。这可能是因为公司业务需求的变化，例如业务扩展到新的领域，需要更多的高级建造师；或者是因为员工绩效评估的结果，例如某些员工的建造师证书已经过期，无法满足公司的工作需求。
2.制定剔除二级建造师的政策：在确定剔除二级建造师的原因后，需要制定剔除二级建造师的政策。政策应明确剔除二级建造师的标准和程序，例如哪些员工需要被剔除，剔除的程序是什么，剔除后如何处理员工的福利和权益等。
3.通知员工：在制定剔除二级建造师的政策后，需要通知所有受影响的员工。通知应明确剔除二级建造师的原因，剔除的标准和程序，以及剔除后员工的福利和权益等。
4.进行剔除：在通知员工后，需要进行剔除。剔除应按照制定的政策进行，确保剔除的公正性和公平性。
5.处理员工：剔除后，需要处理受影响的员工。这可能包括提供补偿，例如提供离职补偿金，或者提供转岗的机会，例如提供其他职位的培训和机会。
需要注意的是，剔除二级建造师可能涉及到员工的权益保护，因此在制定和执行剔除政策时，需要遵守相关的法律法规，例如劳动法、劳动合同法等。同时，剔除政策也应符合公司的文化和价值观，以确保剔除的公正性和公平性。
