要剔除二级建造师，公司需要遵循一定的程序和规定。公司应确认该员工是否违反了相关的法规或公司的规章制度，这是决定是否进行剔除的依据。
1. 核实违规行为
在决定剔除二级建造师之前，公司需要详细调查并核实该员工是否存在违反法律法规或公司规章的行为。这可能包括：
- 不遵守建筑行业的相关规定和标准
- 在注册考试或执业过程中存在作弊行为
- 未能履行其作为建造师的职责和义务
2. 内部审查与评估
一旦确认了违规行为，公司应当启动内部审查流程，对事件进行全面评估。这通常涉及以下步骤：
- 收集证据，确保有足够的信息支持剔除决定
- 与涉事员工进行沟通，给予其陈述和申辩的机会
- 评估剔除对公司和项目的影响，制定相应的应对策略
3. 做出剔除决定
在完成内部审查后，公司应依据相关法规和公司政策作出剔除决定。这个决定应当是公正、合理且符合法律规定的。
4. 通知当事人
在剔除决定做出后，公司应当以书面形式通知涉事员工，明确告知其被剔除的原因以及剔除的后果。同时，也应告知员工享有的申诉权利。
5. 执行剔除程序
剔除决定生效后，公司应采取必要的措施来执行剔除程序，包括但不限于：
- 收回员工的二级建造师资格证书
- 从公司管理系统中移除员工的注册信息
- 通知相关行业协会或主管部门关于剔除的情况
6. 后续处理
剔除完成后，公司还需要做好后续的管理工作，如记录剔除过程和结果，以备日后查询。同时，对于因剔除产生的任何影响，公司应采取措施予以缓解，例如重新分配受影响的项目任务等。
7. 总结与反思
剔除二级建造师是一个严肃的过程，公司应从中吸取经验教训，加强内部管理，防止类似事件的再次发生。公司还应定期审视和完善自身的规章制度，以确保所有操作都符合法律法规的要求。
通过以上步骤，公司可以有效地剔除不符合要求的二级建造师，同时保障自身利益和合规性。在整个过程中，公司应保持透明和公正，确保所有决策都有充分的依据，并尊重员工的合法权益。
