竞业协议的失效时间主要 取决于其规定的期限 。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制期限最长不得超过 两年 ，也就是24个月。如果协议中规定的期限超过两年，那么超出的部分将被视为无效。
因此，无论是从法律角度还是从实际执行的角度来看，竞业协议的有效期最长为两年。在签订竞业协议时，用人单位和劳动者应当注意协议的期限是否符合法律规定，避免因期限过长而影响劳动者的合法权益。
竞业协议的失效时间主要 取决于其规定的期限 。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制期限最长不得超过 两年 ，也就是24个月。如果协议中规定的期限超过两年，那么超出的部分将被视为无效。
因此，无论是从法律角度还是从实际执行的角度来看，竞业协议的有效期最长为两年。在签订竞业协议时，用人单位和劳动者应当注意协议的期限是否符合法律规定，避免因期限过长而影响劳动者的合法权益。
