高校就业管理是高校为毕业生就业提供系统性支持的核心工作，涵盖政策制定、信息服务、能力培养和就业保障等多个方面。具体职责可分为以下几类：
一、政策制定与规划
制定就业政策 ：依据国家就业方针、政策及教育部门部署，结合学校实际情况，制定本校毕业生就业工作实施意见和细则。
规划就业方案 ：组织编制年度就业计划，明确就业目标、任务及实施步骤，并组织实施。
二、信息服务与平台建设
信息收集与发布 ：建立毕业生就业信息数据库，收集用人单位需求信息并发布到就业信息网站，同时向学生公开就业政策与岗位信息。
就业指导服务 ：开展职业规划教育、求职技能培训，举办校园招聘活动（如宣讲会、双选会），提供就业咨询与指导。
信息网络管理 ：建设和管理毕业生就业信息平台，保障信息系统的安全与稳定运行。
三、质量管理与监督
资格审核与统计 ：负责毕业生就业资格审核、就业协议管理及就业数据统计上报工作。
就业跟踪与反馈 ：建立毕业生质量跟踪体系，对就业情况进行定期评估，为教育改革提供依据。
争议调解与权益保障 ：处理毕业生就业过程中的争议或纠纷，维护毕业生合法权益。
四、资源整合与拓展
校企合作 ：与用人单位建立长期合作关系，拓展就业渠道，推荐优秀毕业生到重点行业、基层或艰苦地区就业。
区域就业协调 ：配合地方教育部门开展区域人才需求预测、供需信息对接及就业政策宣传工作。
五、其他职能
毕业教育 ：组织离校前就业指导课程，帮助学生树立正确择业观，办理离校手续。
档案管理 ：负责毕业生档案的收集、整理及转移工作。
总结
高校就业管理通过政策引导、信息服务、能力培养和监督保障，构建全方位就业支持体系，旨在帮助学生顺利过渡到社会，同时推动区域经济发展与人才培养的良性互动。
