就业能力是求职和职业发展的核心要素，根据搜索结果，主要可分为以下几类：
一、专业技能
核心专业知识
包括行业理论、实践操作能力等，是完成具体工作任务的基础。
技术能力
随着技术发展，掌握专业软件、工具及行业规范成为必备条件。
二、通用技能
基础能力
沟通协作 ：有效表达、倾听和团队合作能力。
问题解决 ：独立分析、创新思维和决策能力。
学习能力 ：快速掌握新知识、适应环境变化的能力。
管理能力
包括时间管理、情绪管理、项目规划及资源协调能力。
三、个人素质
道德品质
遵守职业道德、诚实守信、责任心强。
心理素质
应对压力、挫折的能力，保持积极心态。
自我管理
自律性、抗压性及自我激励能力。
四、其他关键能力
跨文化沟通 ：尤其在国际化企业中，语言能力和文化敏感度至关重要。
创新思维 ：提出新想法、优化流程的能力。
适应能力 ：快速适应新环境、技术变革的能力。
补充说明
不同行业对能力要求存在差异，例如：
技术类 ：更侧重专业技能和问题解决能力。
服务业 ：沟通协作和人际交往能力更受关注。
管理类 ：领导力、战略规划能力为核心。
建议求职者结合自身专业背景和目标岗位需求，重点提升核心技能与通用能力，同时注重个人素质的培养。
