工资18000应扣多少个人所得税

工资18000应扣1190元个人所得税应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数月收入18000元、五险一金0元、起征点5000元、依法确定的其他扣除0元、专项附加扣除0元、适用税率20%、速算扣除数1410。

税额=（18000-0-5000-0-0）*20%-1410=1190元。员工工资扣税标准：

1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％；2工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％；3工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10％；4工资范围在17000－30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20％；5工资范围在30000－40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25％；6工资范围在40000－60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30％；7工资范围在60000－85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35％；8工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45％。规定的工资应为：

1、正常工作时间的工资应为：约定的月工资/21.75天*加班天数；2平常加班12小时的工资：日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资：日工资/8小时*13小时*200%。工资福利的具体规定：

1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；2最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案；3工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；4国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。职工加班费计算基数：

1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数；2劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数；3在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数；4实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数；5实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。综上所述，应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数月收入18000元、五险一金0元、起征点5000元、依法确定的其他扣除0元、专项附加扣除0元、适用税率20%、速算扣除数1410。税额=（18000-0-5000-0-0）*20%-1410=1190元。【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。