经营管理思维和方法

一、创造最大价值的思维

是否盈利，是衡量企业家成功与否的标志。可以说，追求利润是企业家的天职，代表着企业家为股东创造的价值。与此同时，企业家还承担着为国家、员工、客户及其他利益相关者创造价值的责任。

员工是支持企业运转的劳动者群体，能从企业获得与其贡献相符的劳动报酬，并对企业产生强烈的认同感和归属感，是企业家为员工创造价值的主要体现。

客户是支持企业运转的消费者群体，能从企业获得与其支付相符的产品和服务体验，是企业家为客户创造价值的主要体现。

企业家的使命和责任是要做到为上述各利益相关方创造价值的有机统一，实现企业经济效益和社会效益的统一。

二、资本运营保值增值的思维

企业经营，本质上是资本运营。资本运营就是使资本在运动中实现保值增值。企业资本运营要围绕企业发展的战略定位和发展目标，根据流动性、增值性、安全性原则来决定投资和融资策略，来选择从事何种资本运动的方式，如产业资本运动、商业资本运动、信用资本运动。

资本运营主要集中在三个领域：企业内部的资本运营、企业之间的资本运营、资本市场上的资本运营。企业家要重点关注企业资产结构的优化，提高资本的使用效率，降低成本费用。在资本运营的过程中，企业家要特别注意企业现金流的稳定性和连续性，防止发生企业资金链断裂的风险。

三、创新思维

一位企业家说：“我们始终生活和工作在忧患和危机之中，任何发明和创造以及在竞争中的胜利，至多只能让我高兴5分钟！”受市场竞争优胜劣汰规律的支配，企业创新则生，不创新则死。

市场需求是企业创新的源泉，创新商品和服务是企业创造价值的根本途径。企业必须密切关注市场需求，为市场提供适销对路、物美价廉的商品和质优价廉的服务，让消费者满意，才能发展壮大。要始终做到“人无我有，人有我优，人优我廉，人廉我新”，源源不断地通过新技术研发、新产品开发、新市场开拓，确保企业处于领先竞争对手的优势地位，才能掌握市场竞争的主动权、主导权、话语权。

那么，企业如何做到更好的创新呢？可以从三个方面入手。

一是建立员工创新激励机制，鼓励员工勇于创新，敢于创新；

二是加大产品研发的资金投入；

三是要创造宽松的创新环境，要敢于尝试，不怕失败。

四、捕捉机遇的思维

机遇是所有有利因素和条件的集合，正可谓“时来天地皆同力，运去英雄不自由”。企业家要有发现机遇的慧眼，从战略层面和战术层面寻找有利于企业发展的各种机遇。

在战略层面上，要把握市场发展趋势，要用全球视野看市场、找资源，要拥有预见趋势的眼光。市场竞争的胜者不是追随，而是引领未来，是不断满足现有需求，创造新的需求，引导消费潮流。

在战术层面上，要结合企业的发展情况寻找有利机遇，要敢于迎接挑战，在战胜挑战中把握机遇。

具体来讲，企业家要从三个方面寻觅捕捉机遇。

一是研究国家的宏观经济政策，了解国家产业政策导向，从政策中觅商机。

二是研究产业技术的发展趋势，科学技术是第一生产力,重大技术**都会带来产业变革，都会给企业带来巨大的机遇。企业家要善于跟踪最新科技发展趋势和市场需求变化，研发新技术，创造新产品，从技术创新中觅商机。

三是研究竞争对手的走向，对标和学习行业领先的竞争对手，细分市场，从差异化竞争中觅商机。企业必须要有专门的机构进行战略研究，通过分析形势，研究市场需求、国家产业政策、新技术发展趋势和竞争对手等情况，想他人所未想，发现他人所未发现，做他人所未做，确立企业发展的战略方向、战略目标，前瞻思维，预见未来，超前谋划，提前布局，不断赢得竞争优势，占据市场主动地位。

五、追求生产要素产出最大化的效率思维

效益来自效率。因此，要最大限度地提高企业劳动生产率，缩短个别劳动时间，使之低于社会必要劳动时间，确保企业获得较高利润，赢得竞争优势。

企业家在市场竞争中，不仅要与竞争对手对标产品和服务的质量，还要与竞争对手对标制造产品和提供服务的成本与价格。在竞争激烈、行业微利时代，必须以内涵式发展代替外延式发展，以精细化管理代替粗放式管理。

经营管理思维和方法是指在企业经营和管理过程中，采用一系列科学的思维方式和实践方法，以达成企业目标、提高经济效益和竞争力的管理思维和方法。主要包括以下几个方面：

1.战略思维：注重长远规划，明确企业的愿景和战略目标，制定相应的战略计划。

2.创新思维：不断创新和改进产品、服务、管理方式等方面，提高企业的竞争力和市场占有率。

3.客户导向思维：以客户需求为导向，为客户提供优质的产品和服务，提升客户满意度和忠诚度。

4.绩效管理思维：通过制定科学的绩效考核制度，激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的绩效和效益。

5.团队合作思维：注重团队合作和协作，发挥团队的智慧和力量，实现企业目标。

6.风险管理思维：注重风险管理和控制，通过风险评估和预警，及时制定应对措施，降低企业风险。

7.持续改进思维：不断进行自我反思和持续改进，提高企业的管理水平和绩效。