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什么是条件反射的强化

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  • 一、经典条件反射和操作性条件反射

    1、经典条件反射(巴甫洛夫)

    (1)反射分为条件反射和非条件反射。

    (2)人的主要反射形式是条件反射。

    (3)为建立条件反射,要求先呈现中性刺激,然后呈现无条件刺激,二者在时间上要接近或有一定的重合。

    巴甫洛夫的实验(经典条件反射)

    2、操作性条件反射(斯金纳)

    在刺激与反应之间,增加了操作条件。

    斯金纳的操作条件学习

    基本步骤:

    (1)先确定要个体学习的是何种反应。

    (2)决定要个体所反应的基线。

    (3)选定符合个体需求的刺激物。

    (4)安排增强物出现在的时间

    (5)在连续多次练习中,如发现个体已学习到向特定的刺激表现反应之后,即可暂停在正确反应后给予增强物

    二、条件反射和行为的强化

    1、强化的概念

    (1)经典条件反射中的强化:是无条件刺激和条件刺激两者成对的呈现。

    (2)操作性条件反射中的强化:是试验对象做出了我们所期望的某种反应后,就给予食物和水等强化物。

    2、强化的作用

    一般都能增加所希望出现的事件的频率。当然也会有不利的影响。

    奖励与惩罚

    三、行为的强化和安全生产

    1、奖惩对安全生产的作用。

    它能促进劳动者提高安全操作的动机,阻止其违反安全规程的行为。

    奖励已成为促进安全生产的重要方式之一

    2、防止不安全行为的“自然”强化现象。

    不安全行为的自我强化现象,对安全生产是一个不利因素,这种现象往往是使克服违章行为的工作产生困难的重要原因之一。

    2023-10-24 01:39:13
  • 斯金纳总结出操作性条件反射具有一下四个强化原则,包括正性强化、负性强化、惩罚、强化消退。

    第一种:正强化,又称积极强化。当人们采取某种行为时,能从他人那里得到某种令其感到愉快的结果,这种结果反过来又成为推进人们趋向或重复此种行为的力量。例如,企业用某种具有吸引力的结果(如奖金、休假、晋级、认可、表扬等),以表示对职工努力进行安全生产的行为的肯定,从而增强职工进一步遵守安全规程进行安全生产的行为。

    第二种:负强化,又称消极强化。它是指通过某种不符合要求的行为所引起的不愉快的后果,对该行为予以否定。若职工能按所要求的方式行动,就可减少或消除令人不愉快的处境,从而也增大了职工符合要求的行为重复出现的可能性。

    第三种:惩罚。值得一提的是,负强化容易与惩罚相混。凡是能够减弱行为或降低反应频率的刺激或事件叫做惩罚,惩罚可以分为两类;负强化不同与惩罚的概念,正强化与负强化都有加强行为的效用,惩罚是制止某种不当行为,这是惩罚与负强化的主要区别。

    第四种:自然消退,又称衰减。它是指对原先可接受的某种行为强化的撤消。由于在一定时间内不予强化,此行为将自然下降并逐渐消退。例如,企业曾对职工加班加点完成生产定额给予奖酬,后经研究认为这样不利于职工的身体健康和企业的长远利益,因此不再发给奖酬,从而使加班加点的职工逐渐减少。

    2023-10-24 01:39:13
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