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三个古典管理理论的共性

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  • 古典管理理论主要是包含以弗雷德里克·温斯洛·泰勒为代表的科学管理理论,以亨利·法约尔为代表的一般管理理论和以马克斯·韦伯为代表的管理组织理论。科学管理理论:

    (1)科学管理中的中心问题是提高劳动效率(2)为了提高劳动生产效率必须为工作挑选第一流的工人(3)为了提高劳动生产效率必须研究工时与标准化(4)在制定标准定额基础上实行差别计件工资制(5)设置计划层,实行职能工长制(6) 对组织机构的管理控制实行例外原则(7)为实现科学管理应开展一场“心理革命”一般管理理论:

    (1)区分了经营与管理的概念并论述了人员能力的相对重要性(2)概括并详细分析了管理的五项职能,即计划、组织、指挥、协调与控制(3)提出了管理中具有普遍意义的十四项原则(4)阐述了管理教育和建立管理理论的必要性管理组织理论:

    (1)揭示了组织与权威的关系并划分了权威的类型(2)归纳了官僚制组织的基本特征(3)概括了官僚制组织的结构

    2023-10-24 06:05:11
  • 古典管理理论是指19世纪末20世纪初,西方管理理论总称。由泰罗的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政组织理论构成。

    厄威克和古立克系统整理泰罗、法约尔、韦伯等人的管理理论,提出了适用于一切组织的八项管理组织原则和七种管理职能。

    首次将管理的重要性提到应有的地位,把管理看作任何有组织的社会必不可少的因素,是协调集体、努力达到目标、取得最大成效的过程。

    强调管理的科学性、精密性和严格性。

    在组织结构上强调上下严格的等级系统,视组织为一个封闭系统,组织职能的改善仅靠内部合理化,而少考虑外部环境影响,忽视人的心理因素。参见“科学管理理论”、“组织管理理论”。

    2023-10-24 06:05:11
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