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公平理论重视什么

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  • 公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacy Adams)于1965年提出的。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。

    2023-10-24 09:37:05
  • 这个理论侧重于研究工资报酬分配的合理性,公平性及其对职工生产积极性的影响。

    2023-10-24 09:37:05
  • 公平理论提示管理者:

    1.要重视了解员工的公平感 2.要建立公平的奖惩制度 3.要实行量化管理,增加公开性 4.综合设计,加强对员工的教育

    2023-10-24 09:37:05
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