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绩效两个字怎么理解

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  • 绩效是指企业和个人的表现,及其达到的业绩,它定义了企业的表现水平,包括工作场所的结构、企业形象等。绩效管理包括绩效衡量、绩效评估、绩效反馈、绩效跟踪、绩效改善和绩效维护等几个步骤,目的是通过改善组织的效率,以达到良好的业绩。绩效的要素包括目标导向、表现导向、责任导向和行为导向。

    2023-10-24 12:43:45
  • 是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。

    2023-10-24 12:43:45
  • 这是一种考核方式,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。

    在企业等组织中,通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等

    2023-10-24 12:43:45
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