所有栏目

期望差异理论定义

已输入 0 字
优质回答
  • 所谓期望值差异,就是人与人之间对同一件事情的主观感受存在差异。而很多冲突都是这种差异造成的。在职场中,比较突出的是管理者与被管理者的期望值差异

    如果要举例,还能举出很多。比如,你平常觉得下面的员工表现都很好,你也觉得自己给的加薪待遇都符合他的能力,但有一天,他就向你提交了离职申请,理由是你今年的调薪不符合他预期。

    再比如,你觉得自己管理能力很强,下属都很服你。但实际下面的人一直在抱怨你太强硬了。(虽然这也是一种管理风格)

    我觉得出现期望值差异主要有两个原因

    1、在一件事情的付出上,大部分人会高估自己、低估别人。

    2、你的位置决定了你的立场。

    2023-10-24 21:18:13
  • 期望差异理论是指不同的渠道成员对未来发展的不同估计、不同预期。在正确认识市场基础上,这种差异并不太大。

    2023-10-24 21:18:13
最新问题 全部问题