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简述权变领导理论中的领导方式类型、情境因素类型及其匹配方式

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  • 1、领导权变理论又称“领导情境理论”是一种领导理论。成立于20世纪60年代至70年代初。根据这一理论,没有绝对最佳的领导方式。领导力是一个动态的过程,领导者、领导者及其环境因素相互作用。

    2、领导权变理论的研究始于20世纪60年代,70年代逐渐形成体系。它的产生和发展反映了一定背景条件下实际管理活动的需要。系统管理学派和经验管理学派是领导权变理论的两个来源。

    3、领导权变理论被一些研究者誉为未来管理的方向。它整合了管理学科某些方面的基本知识和方法,建立了多变量、多动态的新的管理规则,倡导实事求是、分析具体情况的精神,注重管理活动中各种因素的相互作用。

    2023-10-24 22:20:55
  • 领导方式类型就是领导者对待被领导者的行为模式的种类。

    情境因素类型就是领导者在领导过程中与被领导者直接关联因素的种类。

    匹配方式就是使领导者与适当的情境相匹配的形式。

    2023-10-24 22:20:55
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