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什么是双因素理论

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  • 双因素理论是由Frederick Herzberg提出的,该理论认为工作满意度和工作不满意度是由不同的因素引起的。双因素中的“满意因素”包括成就、成长、认可、自我实现等与工作本身相关的因素,而“不满意因素”则包括工资、工作环境、政策等与工作环境和条件有关的因素。

    这个理论的核心是,只有在工作本身具备一定的挑战性和意义的情况下,员工才能够真正地感到工作满意。

    2023-10-25 04:13:01
  • 双因素理论(two factor theory)亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。

    满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。

    2023-10-25 04:13:01
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