光质量标准

衡量照度的指标：

衡量照度的标准，除取决于能否年看清物体以外，还有看清物体的容易程度和主观感觉是否舒适等。因此，照度首先满足“可见度”，其次才是“满意度”。照度水平要综合考虑视觉功效、舒适感、经济性和节能等因素。不同的社会条件、不同地区的照度水平可能存

在较大的差别。

1、可见度：

当物体细节尺寸确定以后，可见度取决于照度以及视作业的亮度对比。人眼的可见度随照度增加提高很快。当照度超过500lx时，再提高可见度就必须成倍地增加照度。这使费用

大大提高，因而是否必要需进行经济分析。

2、满意度：

满意度由两方面决定：

一是实际条件下看的容易程度；二是视觉环境舒适满意的程度。前者为生理指标；后者为心理指标。人们心理上的满意度要受个人爱好、文化水平、鉴赏能力以及过去的经验等因素所支配，并与照明环境的室内色彩及陈设等有关。

二、照度标准分级：

照度级差是主观上能反映出的最小的差别，并且与CIE推荐值一致。《工业企业照明设计标准》对照度标准级如下：（单位为lx）：0.5、1、2、3、5、10、15、20、30、50、75、100、150、200、300、500、750、1000、2000、3000。在相邻两级照度中，后者是前者的

1.5倍为最佳分级。

三、照明质量：

照明质量包括光环境的亮度分布、照度均匀度、光色和显色性、眩光限制水平、光的方向

性和物体立体感等。

1、亮度分布：

a)、工作区亮度分布：

作业亮度和环境亮度不宜过于悬殊，以免使视觉容易疲劳。从视觉舒适的角度要求，环境亮度最好低于作业面亮度。只有工作性质要求人的注意力主要集中于周围时，才可采用环境亮度较高的照明。环境亮度最好不低于作业亮度的1/3。

b)、人脸亮度和室内环境亮度：

就人脸亮度而言，英国规定，人员逗留时间较长的房间和一切工作房间室内照度为200lx。

这一数据可作为我国一些公共建筑的参考值。

c)、灯具亮度：

常用亮度限制曲线法评价灯具亮度，按对眩光限制决定灯具亮度，即按眩光限制等级和使用照度确定灯具亮度。在视觉作业很精细时，对眩光限制严格，要求灯具亮度低。而一般

衡量照度的指标:

衡量照度的标准，除取决于能否年看清物体以外，还有看清物体的容易程度和主观感觉是否舒适等。因此，照度首先满足“可见度”，其次才是“满意度”。照度水平要综合考虑视觉功效、舒适感、经济性和节能等因素。不同的社会条件、不同地区的照度水平可能存在较大的差别。

1 是指衡量光的质量好坏的一系列指标和标准。

2 的制定是为了确保光的质量达到一定的要求，以满足人们对于光的使用需求。这些标准包括但不限于光的亮度、色彩还原度、均匀度、色温等方面的要求。

3 的制定是基于科学研究和实践经验的基础上进行的，旨在保证光的质量符合人们的感知和使用需求。通过遵循，可以提高光的品质，提升人们的视觉体验和生活质量。

4 的制定还可以促进光产业的发展和技术进步，推动光学器件和光源的研发和创新，为人们提供更好的光学产品和服务。

5 总之，的明确制定和遵循对于保障光的质量和提升人们的光学体验具有重要意义，同时也对光产业的发展起到积极的推动作用。