所有栏目

领导动不动随意停员工的班合法吗

已输入 0 字
优质回答
  • 不合法,公司拒绝让劳动者正常上班,属于违法行为,劳动关系建立以后,公司应当向劳动者提供基本的劳动条件,既让劳动者与生产资料相结合,而公司不让劳动者继续上班,显然是拒绝提供劳动条件,劳动者可以依法申请劳动仲裁,要求公司提供劳动条件或者直接以不提供劳动条件为由,解除劳动关系,要求公司支付经济赔偿金。

    2023-10-25 06:30:51
  • 当然不合法了,所以停员工的正常出勤是领导对员工的一种可以刻意报复,所以做为员工,一定要拿出法律的武器去维护自己的权益,只有敢于发声才能避免自己的权益遭受损失。

    2023-10-25 06:30:51
  • 1,不能

    2,劳动者受《劳动法》,保护,用人单位不能无故开除自己的员工。

    3,如果确实员工存在违反劳动法相关规定,或者存在违反用工合同情况的,必须严格按照劳动法规定,依法解除劳动关系,对违规解除劳动关系情况的,用人单位必须给予合理的补偿。

    2023-10-25 06:30:51
  • 不合法。领导有权力安排员工的工作,但是领导没有权利随意停员工的班。作为单位的一份子,领导同样要遵守单位的各项管理制度。

    2023-10-25 06:30:51
  • 领导动不动随意停员工的班合法。

    因为停止员工工作并不是开除员工,或许有其他事务需要员工处理,只要是在劳动合同规定的职位范围之内的事情,就可以安排员工去完成,这也是管理者的权利。

    2023-10-25 06:30:51
最新问题 全部问题