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管理学中非正式组织是怎么定义的

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  • 非正式组织的定义:是"正式组织"的对称。最早由美国管理学家梅奥通过"霍桑实验"提出,是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。非正式组织(Informal organization)是指人们在共同劳动、共同生活中,由于相互之间的联系而产生的共同感情自然形成的一种无名集体,并产生一种不成文的非正式的行为准则或惯例,要求个人服从,但没有强制性。非正式组织的类型:

    水平内部团体:组织之中同等级成员组成,因地理位置接近而成。

    水平部际团体:不同单位之中等级成员组成。

    垂直内部团体:同单位、不同等级人员组成。(因为职务利益组成)

    垂直部际团体:不同单位、不同等级组成。

    非正式组织的应急之策:

    谋求与非正式组织领袖的合作

    迅速建立通畅的正式沟通渠道

    迅速采取内部公关政策

    坚决清除极具破坏性的人物

    工作调动

    非正式组织的缺点:

    抹煞成员创始性。

    抹煞成员个性。

    让人员的行为脱离组织所需的行为型态。

    2023-10-23 15:20:31
  • 指以情感、兴趣、爱好和需要为基础,以满足个体的不同需要为纽带,没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会组织。

    这种组织一旦形成,也会产生各种行为规范,以制约非正式组织中的成员。这种规范与正式组织的目标可能一致,也可能不一致。由于非正式组织的主要目标,在于满足其成员的心理需要,所以这种组织也叫做心理社会系统

    2023-10-23 15:20:31
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