剩余价值怎么算

可变资本是资本家购买全部劳动力的总价值的货币表现，可变资本=劳动力平均价值×劳动力总数。

在劳动力价值定量的情况下，可变资本的量同雇佣的工人人数成正比：剩余价值=一个工人在一个工作日生产的剩余价值×工人总数。

一个工人生产的剩余价值量是由剩余价值率确定的：剩余价值=预付的可变量资本×剩余价值率（也就是说剩余价值等于一个劳动力的剩余价值乘以资本家同时剥削的劳动力的总数）。生产一定量的剩余价值时，一种因素的减少可以由另一种因素的增加来补偿。如果可变资本减少，剩余价值量则可由剩余价值率按一定比例提高而保持不变。

在一定范围内，资本所能榨取的剩余价值并不完全取决于劳动力人数的多少。反之，如果剩余价值率降低了，只要增加可变资本的数量，或者按比例增加雇佣工人的人数，所生产的剩余价值量仍然不变。但是，靠提高剩余价值率或延长工作日来补偿工人人数的减少是有一定界限的。

在一个工作日内从一个工人身上榨取的剩余价值量有一个最高界限，资本论想要得到更多的剩余价值，就只能增加工人人数（既增加可变资本的数量）。这样就形成剩余价值量了第二个规律：雇佣工人人数的减少可以由劳动力受剥削的程度的提高来补偿。

剩余价值=商品价值总量-(不变资本+可变资本)或者，剩余价值=可变资本×剩余价值率。

公式表示：m'=m/v。在该公式中，m'为剩余价值率，m为剩余价值，v为可变资本。

剩余价值是由雇佣工人的剩余劳动创造出来的。在资本家的全部预付资本中，用于购买生产资料的不变资本（c）的价值，在生产过程中被转移到产品中去，并没有发生价值量的变化；而用于购买劳动力的可变资本（v）在生产过程中则实现了价值增殖，即带来剩余价值。

因此，剩余价值率是它所带来的剩余价值同实际发生作用的可变资本之比，剩余价值同可变资本相比，能够表明雇佣工人所创造的价值有多少被剥削，有多少归自己，表明资本家剥削工人的程度。所以，剩余价值率也叫剥削率。

由于雇佣工人的劳动分为必要劳动和剩余劳动，所花费的时间又分为必要劳动时间和剩余劳动时间，雇佣工人的必要劳动再生产劳动力的价值或可变资本价值等价，而剩余劳动则生产剩余价值。所以，剩余价值率又可用剩余劳动与必要劳动之比或剩余劳动时间与必要劳动时间之比来表示。

剩余价值怎么计算，首先要弄明白劳动力的价值和价格，用单位时间内劳动力的价值减去其自身的价格，所得部分就是剩余价值。用公式计算就是单位时间内劳动力的价值一一劳动力的价格二剩余价值。

所谓劳动力的价值是指某劳动者在一定时间内所付出的劳动创造的价值，就是这个劳动者的价值。而劳动的价格是指雇佣劳动者的企业主所付给劳动者的报酬。举例说明，劳动者甲是一名建筑工人，受雇于一家开发商，每天工作8小时，开发每天支付甲200元的工资。劳动者甲的价挌就是每天200元。而甲每天实际创造的价值是250元。剩余价值就是250一200=50元。

剩余价值的计算公式为:m=w-（c+v)。其中，w代表生产总值，c代表生产过程中的生产资料消耗，v代表劳动力价值，m是剩余价值。故此，我们可以知道，在资本主义社会由于生产资料私有制，剩余价值是在生产过程中由工人劳动创造的，超过劳动力价值的那一部分价值。