公司以效益不好，提前放假要发最低薪资。根据相关法律规定，用人单位应当及时发放工资，否则劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，若是对于投诉结果不服的，可以进行仲裁。
法律依据:
《《工资支付暂行规定》》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
公司以效益不好，提前放假要发最低薪资。根据相关法律规定，用人单位应当及时发放工资，否则劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，若是对于投诉结果不服的，可以进行仲裁。
《《工资支付暂行规定》》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
