公司并购后裁员的主要原因有：
1、企业战略的重新定位和文化理念的冲突；
2、降低成本、缩减费用，解决短期资金短缺和财务难关；
3、公司的主营业务发生变化和企业的效率提高。
4、营造良好工作环境，减少员工冲突。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司并购后裁员的主要原因有：
1、企业战略的重新定位和文化理念的冲突；
2、降低成本、缩减费用，解决短期资金短缺和财务难关；
3、公司的主营业务发生变化和企业的效率提高。
4、营造良好工作环境，减少员工冲突。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
