辱骂员工可能构成侮辱诽谤罪。构成侮辱诽谤罪的要件之一是“情节严重”，“情节严重”并没有绝对的标准，如果辱骂员工的言论或是视频在网络上传播，那么同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上，或是造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的，属于情节严重。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
辱骂员工可能构成侮辱诽谤罪。构成侮辱诽谤罪的要件之一是“情节严重”，“情节严重”并没有绝对的标准，如果辱骂员工的言论或是视频在网络上传播，那么同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上，或是造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的，属于情节严重。
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
