被同事当众侮辱、攻击的，当事人可以先保留辱骂的证据，然后根据辱骂的严重程度向人民法院分别提起民事诉讼或刑事诉讼，如果只是一般辱骂，不严重，属于民事纠纷范畴，可以要求辱骂人停止侵权、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第九百九十五条
人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
