单位不能随便罚款。如果劳动者违反了公司的规章制度，且规章制度或劳动合同中也说明了违反该规定罚多少钱的，就可以依照规定进行罚款。如果没有规定的，公司就不可以随便罚款。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
单位不能随便罚款。如果劳动者违反了公司的规章制度，且规章制度或劳动合同中也说明了违反该规定罚多少钱的，就可以依照规定进行罚款。如果没有规定的，公司就不可以随便罚款。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
