签订无固定期限劳动合同的待遇：用人单位经济性裁员的，优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为双方签订无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同并且支付11个月双倍工资；其他。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
