劳动者工作未满7天，用人单位不给工资违法，应当按实际出勤天数计算工资，在劳动者离职时一次性付清。用人单位拖欠或者克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者工作未满7天，用人单位不给工资违法，应当按实际出勤天数计算工资，在劳动者离职时一次性付清。用人单位拖欠或者克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
