违反《劳动法》的法律责任分以下情形讨论：用人单位规章制度违法，由劳动行政部门给予警告，责令改正；用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任；用人单位违法安排劳动者加班，由劳动行政部门给予警告责令改正，并可以处以罚款；其他。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
