未签劳动合同，还拖欠劳动者工资的，分以下情形赔偿：自用工之日起超过一个月未签订，支付双倍工资赔偿；超过一年未签订，补签书面无固定期限劳动合同并且支付双倍工资赔偿；用人单位责令限期支付拖欠的工资，逾期未支付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；其他。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
